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對公務員考試熱的冷思考

對公務員考試熱的冷思考

摘要:近年來報考公務員的人數逐年大幅增加,公務員考試也成為全國競爭最激烈的考試。公務員報考熱固然有利于國家廣泛選拔吸納人才,但其突然熱起來的背后也有其深刻而復雜的原因,由這些因素導致的負面影響亦在日益加劇。因而,認真研究公務員報考熱背后所折射的種種社會問題并努力尋求解決之道成為了當務之急。

標簽:公務員考試原因剖析效應分析政策建議

國家公務員2010年報考人數又創歷史新高,報考者數量超過146萬人,較去年增加了40余萬,招錄比達93∶1。從2010年公務員考試的報名情況看,稅務、海關系統是頂級火熱的職位,達到了“沸點”位置,冷門職位分布于民航各分局系統、氣象局系統和海事局系統以及國稅、法院等個別職位。

一、公務員考試熱的原因剖析

在對公務員考試熱的原因剖析中,“推力-拉力”學說成為了首選。運用該理論分析公務員報考中的白熱化現象具有一定的現實意義。

第一,公務員考試熱的推力分析。一是嚴峻的就業形勢。公務員報考熱的出現與日趨嚴峻的就業形勢緊密相關。特別是2008年底爆發的全球金融危機進一步加劇了就業形勢的惡化,許多原有工作的在職人員紛紛下崗同剛剛畢業的大學生爭搶少有的工作職位,許多學生在無法取得理想工作的壓力下被迫選擇報考公務員。此次金融危機導致的部分企業職下崗更讓大多數人看到了公務員職位的穩定性,這無疑又成為了報考人數驟增的一大動因。二是根深蒂固的“官本位”思想。傳統的“官本位”的思想觀念深刻影響著當今時代的社會教育和人們的職業選擇。公務員群體所擁有的各種社會資源是其他企業提供的職位所無法比擬的,這些都使公務員這一群體處在社會的優勢地位,公務員職業所帶來的各種社會滿足感及其職業所承載的權力含金量吸引了大批的報考者。三是規避與減輕社會壓力的心理需求。實際上,當前公務員熱與整個社會人才的激烈競爭密切相關。大部分的職業追求者都向往和追尋心理壓力較小的職位。這是正常的職業獵尋心理需要。當今社會經濟快速發展使得競爭日益激烈,因而營造出的職場商業化氛圍令多數人感到疲憊。所以,在激烈的社會競爭中,安全穩定、工作壓力小的公務員崗位顯得具有非常的誘惑力,成為了大多數人向往并執著追求的職業。

第二,公務員考試熱的拉力分析。一是職業的先天吸引力。從各個國家的公務員制度來看,公務員職業本身都具有較強的吸引力,這種吸引力可以分為三個方面。首先是公務員職業具有的高職業聲望和社會地位,這給個人實現自身價值和抱負提供了寬廣的平臺。其次是安全感。形勢嚴峻的就業現實促使相當一部分求職者把安全感作為首選。公務員職位背后具有著一套完備的保障體系。最后是職位背后的權力及其由此帶來的種種利益。由于依附在公務員職位上的權力以及由于這種權力本身帶來的隱性收入使得很多人公務員職位十分向往。二是社會福利

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