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HR工作現狀調查報告-最新范文

HR工作現狀調查報告

日前,中國人力資源網就hr的工作現狀開展了網絡調查,參與調查的hr共1068人,其中有效調查1036份,有效率97%。

在所有被調查者中,來自華南地區的hr比例較高,占34.6%,其次是華東地區,占27.7%,來自東北地區的hr相對較少,只占4.2%,地區差異較為明顯。

hr群體的年齡分布趨向年輕化,22-28歲年齡的hr占到67.5%,29-35歲的占25.9%;35-40歲的占4.7%;40歲以上只占1.9%。與之相對應的是,從事hr工作1年以內經驗的占20.3%,1-3年的占46%,4-6年的占23.2%,7-9年的占6.6%,XX年以上占4%。

在學歷方面,在所有從事hr的工作者中,大專、本科的學歷居多,大專學歷的有36.2%,本科學歷的有55.9%;從事hr工作的高學歷人士較少,其中碩士占5.2%,博士僅僅占0.1%;

在職位方面,所有的調查者中,從事助理工作的比例為16.2%,從事專員工作的比例為29%,擔任主管的比例占30%,經理的比例占22.3%,總監的比例為2.5%。調查中了解了hr所在企業的性質構成,結果表明,來自私企hr的比例為28%,民企為31%,國企為10%,中外合資企業為12%,外商獨資企業為19%。

在從事hr工作的人員中,男性總體所占的比例較少,占38%,然而在高端職位中,男性比例明顯高于女性,男性占30.8%,而從事高端hr 職位的女性只占女性總人數的4.4%,大部分女性從事低端hr職位,占女性總數的55%,中端職位則占40.6%。盡管在hr的高端職位上,例

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